Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение

 «Назрановский политехнический колледж»

ГБПОУ «НПК"

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО

Советом ГБПОУ «НПК»

Протокол № 1  от 15.05.2017г.

Утверждено приказом директора                          ГБПОУ «НПК»

от 08.06.2017г. № 29-п

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании платных образовательных услуг

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2017

 

 

 

 

 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящее Положение, далее «Положение» разработано на основании Закона РФ образовании», Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, Закона города Москвы «О начальном и среднем профессиональном образовании в городе Москве», Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, постановления Правительства Москвы «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы» от 19 июля 2005 г. № 523-ПП, Устава колледжа и Положения о порядке образования и общих принципах использования внебюджетных средств.

 1.2. Целью Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в колледже для достижения работниками высоких результатов в своей основной деятельности, повышения производительности труда, улучшения качественных показателей, раскрытия индивидуальных творческих способностей работников, развития инициативы и повышения ответственности работников в достижении общих результатов деятельности трудового коллектива.

1.3. Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы работников, условия установленных компенсационных и стимулирующих выплат, виды поощрительных выплат.

1.4. Положение принимается Управляющим советом, утверждается директором. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

 1.5. Колледж в соответствии с действующим законодательством и принятым Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды поощрительных выплат и других видов материального стимулирования работников, а также разряды по оплате труда работников основе Единой тарифной сетки (ETC) с учетом уровня подготовки, квалификации, компетенции, трудового стажа работника и результатов аттестации.

1.6. Минимальным уровнем оплаты труда работников колледжа является законодательно установленный размер минимальной оплаты труда. Финансирование оплаты труда в колледже осуществляется за счет следующих источников: · городской бюджет; - средства, являющиеся неналоговыми доходами; · доходы от оказания платных образовательных услуг и другие в соответствии с Бюджетным кодексом РФ.

 

2. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 2.1. Оплата труда за счет средств бюджета строго регламентирована законодательными актами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Министерства труда и социальной политики Российской Федерации, Правительства города Москвы. Использование средств от приносящей доход деятельности, далее именуемая «внебюджетная деятельность», так называемые «внебюджетные средства» - определяется настоящим Положением и распространяется на всех работников колледжа в пределах реально поступающих внебюджетных средств и утвержденной сметы расходов по видам внебюджетной деятельности в разрезе утвержденной структуры колледжа.

Общий фонд оплаты труда (ФОТ) колледжа состоит из: • фонда оплаты труда по штатному расписанию и тарификации (бюджетный ФОТ);

• фонда оплаты труда по внебюджетной деятельности, который формируется  на основе суммирования заработной платы по всем сметам с учетом договоров с юридическими и физическими лицами.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей -доход деятельности.

 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

3.1. Штатное расписание преподавательского состава (тарификация) формируется в соответствии с нормативной численностью обучающихся, учебной нагрузкой, определяемой на основе учебных планов и программ, корректируется в течение учебного года и утверждается директором колледжа.

Тарификация составляется 2 раза в год, соответственно педагогическая нагрузка утверждается 2 раза в год: · в июне – на 1 полугодие · в декабре – на 2 полугодие. Штатное расписание административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, и младшего обслуживающего персонала формируется в строгом соответствии с действующими нормативами.

Изменения в штатное расписание вносятся при повышении размеров оплаты труда работников бюджетной сферы на основании постановления Правительства РФ и приказа департамента образования города Москвы.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из расчетной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ и другими нормативными документами.

 4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется на основании тарификации. Изменения в тарификацию текущего учебного года вносятся на основании служебной записки заместителя директора по учебной работе и приказа директора.

4.2. За время работы в период зимних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогическим работникам, а также руководящим, административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе кружковые занятия, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. 4.3. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.4. Оплата труда педагогических и других работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности, производится за фактически отработанное время. 4.5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется:

· за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшиеся не свыше двух месяцев.

· При оплате за педагогическую работу специалистов привлекаемых для педагогической работы в ГПБОУ «НПК».

· Оплата труда производится за фактически отработанные часы.

· Высококвалифицированным специалистам, приглашенным из ВУЗа, применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда с учетом степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21.01.1993 г. 6

4.6. Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются на основе ____________________________________________________________________________

Конкретный разряд по оплате труда работнику присваивается в зависимости от уровня подготовки, квалификации и компетенции работника на основании тарифно-квалификационных характеристик и других нормативных документов и проводимой аттестации в соответствии с занимаемой должностью по штатному расписанию.

4.7. Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Оплата труда педагогическим работникам и сотрудникам производить на 15% выше ставки за работу в колледже.

На два разряда выше работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения.

На один разряд выше:

 · Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения.

· Специалистам, руководящим работникам, преподавателям, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры».

В состав заработной платы работника включаются не только должностной оклад, но и различные виды стимулирующих и компенсационных выплат.

5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к ставке (окладу) ETC или в абсолютном размере.

5.2. В колледже устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

· выплаты за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, далее «дополнительная работа» (совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

· работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не ниже чем в двойном размере ставки (оклада) ETC или по договоренности с работником предоставляется один день отгула.

 · выплаты работникам, занятым с вредными условиями труда в размере до 10 % ставки (оклада) ETC.

5.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами РФ, содержащими нормы трудового права.

5.4. Размер компенсационных выплат за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон - директора и работника с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Директор имеет право досрочно отменить компенсационную выплату за выполнение отельной работы, предупредив об этом работника в письменной форме, не позднее, чем за три дня.

6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

6.1. Стимулирующие выплаты производятся по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных колледжем на оплату труда работников.

6.2. Директор имеет право досрочно отменить стимулирующую выплату за дополнительную работу, предупредив об этом работника в письменной форме, не позднее, чем за три дня.

Материальное стимулирование производится по итогам работы за учебный или календарный год (полугодие, квартал, месяц) и по согласованию с Управляющим советом.

Основанием для материального стимулирования являются:

 · подведение итогов образовательного процесса;

· успешное и качественное выполнение планов работ и заданий;

· выполнение методической работы;

· праздничные даты.

6.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

6.4. Установление видов и размеров стимулирующих выплат, кроме предусмотренных законодательством, является правом директора.

Установление размеров выплаты производится без ограничения их максимальными размерами.

Стимулирующие выплаты устанавливаются как на определенный срок, так и в виде разового поощрения.

6.5. Наряду с бюджетной оплатой работникам колледжа устанавливаются внебюджетные надбавки стимулирующего характера с учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов за выполнение работ за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности.

Размер указанных доплат зависит от наличия реальных денежных средств на расчетном счете колледжа и устанавливается приказом директора колледжа по представлению заместителей директора, курирующих данные вопросы.

6.6. Стимулирующие выплаты разового характера, устанавливаются по следующим основаниям:

· за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий директора; - за качественное и оперативное выполнение особо срочных работ по поручению директора; · за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий, авторских (рабочих) программ и т.д.; за работу по оснащению, ремонту, монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников подразделения; за подготовку обучающихся к участию в городских смотрах, конкурсах, олимпиадах и т.п.;

· за иные виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями;

· в связи с праздничными датами.

 6.7 . Стимулирующие выплаты разового характера могут выплачиваться из средств как бюджетного, так и внебюджетного фонда оплаты труда.

 6.8 . Основанием для приказа об установлении стимулирующей выплаты разового характера является служебная записка с резолюцией директора. Служебная записка подается заместителем директора или руководителем структурного подразделения на имя директора с обоснованием необходимости установления выплаты работнику с указанием размера и срока, на который она устанавливается.

6.9 . Доплаты и надбавки устанавливаются директором на срок не более 1 полугодия. Размер выплаты устанавливает директор. После этого издается приказ об ее установлении.

7. ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ

 7.1. Как одна из форм оплаты труда за некоторые виды работ (услуг) может быть использована оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско- правового характера.

7.2. Как правило, используется форма договора-подряда или договора о возмездном оказании услуг.

7.3. В договоре обязательно указывается вид выполняемой работы (услуги), срок ее выполнения, размер вознаграждения за выполненную работу (услугу).

7.4. Договоры могут заключаться с работниками колледжа независимо от категории персонала, а также с лицами, привлекаемыми со стороны.

7.5. Договоры гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу колледжа, а именно:

 · учебная, учебно-методическая, методическая деятельность;

· проектная, научно-исследовательская, конструкторская деятельность;

· ремонтные, строительные работы;

· оформительские работы;

· рекламно-издательская деятельность;

· юридические, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие виды услуг, а также для выполнения платных услуг специалистами в соответствии с ГК РФ.

7.6. По договорам возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Данный тип договора применяется по отношению к услугам, в том числе консультационным, информационным и обучению, что характерно для дополнительных образовательных услуг, оказываемых вне рамок образовательных стандартов и учебных планов. Наличие лицензии на дополнительное образование определено п.п. 14 п. 2 ст. 149 НК РФ в качестве условия освобождения услуг в сфере образования от налога на добавленную стоимость.

7.7. Выплата вознаграждения по заключенным договорам гражданско-правового характера производится на основании актов приема-сдачи работ.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. При отсутствии поступления средств на счет колледжа на оплату труда из республиканского бюджета и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты могут быть уменьшены, приостановлены или отменены на определенный срок приказом по колледжу.

8.2. Администрация колледжа имеет право дополнять и изменять отдельные разделы Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству с одновременным внесением изменений в Положение.

9. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Письмо Министерства образования РФ от 15.09.99 г. № 06-51-67ин/17-06 «Об экономике образовательных учреждений начального профессионального образования»;

2. Правила оказания платных образовательных услуг, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.04.2003 № 181, от 28.12.2005 №815, от 15.09.2008 №682);

3. Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении) (ПП РФ от 18.07.2008 №543);

4. Санитарно-эпидемиологическими правилами СанПиН 2.4.2.1178-02, «Гигиеническими требованиями к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях»;

5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;  

6. Федеральным законом от 08.05.2010г.№83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»

This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now